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标题: 人社部最高法明确：“996”和“007”都违法。 [打印本页]

作者: 姜城一人 时间: 2021-8-28 12:03
标题: 人社部最高法明确：“996”和“007”都违法。
最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。在其中一宗典型案例中，两部门明确：996工作制严重违反

法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。事实上，《劳动法》对劳动者的每天、每周、每月的工作时长早有明文规定。

劳动法，第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

劳动法，第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

作者: 享受生活 时间: 2021-8-28 12:24
纸上的

作者: 姜城一人 时间: 2021-8-28 12:25

享受生活发表于 2021-8-28 12:243 r' T$ S$ C k/ Q/ Z' y
纸上的

机关单位严格执行

作者: 姜堰一小哥 时间: 2021-8-28 12:44
我们都是12127

作者: 别将三水变散水 时间: 2021-8-28 12:50
《劳动法》更像倡议书，执行得确实一般般，还要经常性被大佬调戏，违法行为美化为为国争做奉献

作者: hyabusa 时间: 2021-8-28 12:59
劳动法应该直接规定五天八小时工作制,普通行业白班制,特殊情况或特殊行业可以采用三班倒,但必须保证每个职工每周有两天休息,8点到16点白班正常标准工资,16-24工资标准1.5倍,24-8工资标准2倍,违反直接抓老板,什么996,007,12小时两班倒统统扫入垃圾桶.

作者: 高高有态度 时间: 2021-8-28 15:11
超时的再调休

作者: 365995675 时间: 2021-8-28 15:28
上有政策下有对策，你要知道这个真理

作者: hyabusa 时间: 2021-8-28 17:49
企业老板违法的还少？抓了几个违反劳动法的老板？有法不依没用。

作者: hyabusa 时间: 2021-8-28 17:52

jydb225186 发表于 2021-8-28 16:47
按劳动法，收入成了现在的一半，怎么养家糊口？

强制五天八小时，你会发现不用那么卷了，两个干的工作要三个人干了，人工更值钱了，工资反而比996高。

作者: 社会本质 时间: 2021-8-28 19:23
已经麻木了

作者: xxxxxxx 时间: 2021-8-28 19:36

姜堰一小哥发表于 2021-8-28 12:44
' r# w+ N/ f. N% E0 s9 }' M我们都是12127

私营企业基本上都是这样，你请假一个月的全勤奖就没有了，现在8个小时的工厂有几个，没办法都是计件制，多劳多得。

作者: 远航小新 时间: 2021-8-28 21:52
姜堰有几家能严格执行的？

作者: 寂寞的喧哗 时间: 2021-8-29 01:39
工人的钱是企业发的，劳动法给不了工资

作者: 夜中东风 时间: 2021-8-29 02:25
空中楼阁

作者: 封封 时间: 2021-8-29 07:01
我们这边刚刚通知取消法定节假日的补休，节假日上一天只算一天假，以前还会补一天给你，现在资本家给我们取消了这个福利，为了生活能咋办

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