子弹头 发表于 2021-7-24 09:258 S" q- t4 @. ~ 有些事没办法，你想合理合法，和和气气解决，别人不那么想，当时我们的执法人员调解，一边倒，他们当时也没想到谈话被录音了。只知道他的事情解决完，那两个当时的执法人员恨不得把我吃了。 |
本帖最后由 子弹头 于 2021-7-24 09:32 编辑 我们会很好 发表于 2021-7-24 09:22 我也是经历过这个程序，在姜堰根本就没法讲理讲法，姜堰仲裁庭的那个洪院长完全跟企业一个鼻孔出气。 |
子弹头 发表于 2021-7-24 08:54$ t' X' @* I7 J1 v1 u& x2 o 不是用人单位不一定讲法理，怎么说呢，中国的企业与政府。去年我就遇到过一次，那次经历让人无法言语，好在有朋友的帮忙，最后一直举报到了市委效能办，事情才算解决。 |
| 用人单位在劳动平台网传用工合同后就可以缴纳五险一金 |
稚于最初 发表于 2021-7-23 18:215 u( p3 X' e5 {" b' A9 I% x4 e7 @4 z( i 未必。 |
城南靓仔 发表于 2021-7-23 10:12( z1 ^3 ^3 o, z& g 自己离职，这个要求合理合法。只是用人单位不一定讲法讲理呀。 |
你这个就没办法讲清楚了，交了社保，存在劳动关系，视同双方签了劳动合同，但工资奖金休息无法保障，没纸质凭证啊 ，老板可以说偶是每月按时金额发放，不存在拖欠工资，也没和他谈了所谓的奖金提成，你怎么办？没办法啊。只能说老板玩得6。看看交费基数吧，如果与实发工资基数不符，能啃点就啃点 |
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| 专家不少啊 |
城南靓仔 发表于 2021-7-23 20:021 a1 [/ A3 l' l4 f( ~; J- n 泰州地区交社保万凭合同 |
| 没有合同人社局是不会缴纳五险一金的 |
| 有没有懂劳动法的？ |
| 缴纳保险是证明你们存在事实劳动关系，而劳动合同是对双方的权利和义务的一个保障，两个不同的概念 |
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