本帖最后由 今日姜堰版主 于 2020-5-27 10:32 编辑
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- V5 \5 W8 |: y2 ~) p 我是一名姜堰宾馆的员工，2020年初到现在，姜堰宾馆对待员工的种种做法让人失望寒心。沟通无果，不得已发帖，望姜堰宾馆正面处理，给个说法，要，请合理正常安排员工，让员工得到基本生活保障。不要，请按劳动法，与员工解除合同。 姜堰宾馆目前存在以下几个问题： 1.上班及休息时间安排不合理。 目前是做一天拿一天的工资，有些做半天休半天，有些做一天休三天。工资是做一天拿一天，再扣除保险，算下来，不足千元，最低工资标准都达不到。这不是短期情况，领导明确说了 ，至少要等到十月份正式复工，这期间基本都是这个情况。都是要养家的人，请姜堰宾馆告知怎么活。 2.人员安排不合理，管理混乱。 4月初复工，随意且不合理的给员工调岗。迎宾调到洗衣房，客房。服务员调去打扫卫生。更离谱的是把司机调去餐厅做服务员（目前在申请劳动仲裁）。各种调动让员工受不了，申请辞职。不然就耗着，比谁先熬不住。不需要这么多人，麻烦你正常跟人家解除合同好吗，不想出遣散费，就用各种方法逼人家辞职。这种做法极其损害了员工的权益。 3.工资发放不合理。 最基本的生活保障没有，2、3月份无工资，无基本生活保障，什么都没有。4月份工资已发，几百块。这种薪资不是短期的，至少要持续到十月份。公司觉得一切理所当然，请问公司知道有个东西叫基本工资吗？上有老，下有小，一个月几百块，姜堰宾馆你告诉我，你的员工该怎么去生活。 4.领导说话极其难听，侮辱打击员工。 领导不仅要考虑公司的利益，也站在你员工的角度换位考虑考虑。在姜堰宾馆里做事的感受，就跟奴隶没两样，虽然我给你打工，但是职业不分贵贱，谁没有尊严，让人随意羞辱。领导说话很直白让员工要走的早点走。现在大家都不傻，主动辞职和公司辞退能一样吗。 我对公司是有感情的，姜堰宾馆在姜堰来说也是人尽皆知的企业，我希望它好，良性发展。疫情过后，本应重整旗鼓，多花心思在营销推广业务方面，可是姜堰宾馆却花心思从员工身上克扣，压榨员工。国家一直在各种制度鼓励消费，现在这个形式这个收入我拿什么消费，怎么活。我的诉求很简单，姜堰宾馆如果你想缩减人员，请按劳动法正规流程走，主动约谈员工解除合同，不要一边变相逼员工走，一边留下的连基本生活保障都没有。
1 a3 ?3 M1 Y: n. y | 
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发表于 2020-5-25 14:12:40
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