公司给交了五险一金，但是没有签劳动合同

城南靓仔

想要离职，但是上半年的提成不给我发，有没有懂劳动法的。帮我分析下，是不是交了五险一金就等同于签了劳动合同？

城南靓仔

老家的司法从事人员把我笑死，跟我说交了五险一金就等同于签了劳动合同，这么说这家公司提成想发就发，基本工资想开多少就开多少是吧
5 u, ^2 i7 a: G( O

荣誉勋章

这个解释确实没错，单位给你缴纳五险一金，这就说明你们之间存在劳动关系，不论你们是否签订书面劳动合同。

城南靓仔

荣誉勋章 发表于 2021-7-23 09:53
; t8 s% U+ P. O2 S. H: r这个解释确实没错，单位给你缴纳五险一金，这就说明你们之间存在劳动关系，不论你们是否签订书面劳动合同。

) O/ K. h" L% g, i( c: k确认有劳动关系，但是不能保护劳动者的利益，劳动法建议去看一下，或者直接百度我的标题

城南靓仔

劳动法05年就改了
1 N: L! q1 D0 b& t

小李子0427

所以这是哪个单位，讲出来也让大家避避雷

城南靓仔

无聊死了 发表于 2021-7-23 10:03
说你不懂，你非要犟嘴。关于你这个问题，你可以参考劳动合同法第十四条最后一行！

7 `) E$ S: _+ x' X' x超过一年未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，这个我知道。但是我要离职了，我只想拿回提成，并且把未签合同的双倍工资差额拿到手，不矛盾啊
( s" W- Y7 e+ _4 a

天苍苍8216

看你的回答，法律条文你都查好了，还来问干嘛。要不到钱，上劳动大队啊

东风居委会

给你缴纳保险说明你们存在事实劳动关系，跟劳动合同是两码事情，单位没有跟你签订劳动合同你可以主张双倍工资，最长好像不得超过24个月，用工必签，用工必保

东风居委会

无聊死了 发表于 2021-7-23 09:52
6 P: E* E/ h% j( ?* b给你交五险一金满1年，不给你签订合同，视同已经签订无固定期限合同，也就是你可以一直干到退休的那种。

连续签三年才是无固定期限合同

小李子0427

东风居委会 发表于 2021-7-23 15:43
# B0 S" i5 t2 _/ G连续签三年才是无固定期限合同

8 v' q! U, u: ~. I" e! d没签合同也等同于无固定合同的

城南靓仔

东风居委会 发表于 2021-7-23 15:40
) l8 T0 ~) E: f, v1 N给你缴纳保险说明你们存在事实劳动关系，跟劳动合同是两码事情，单位没有跟你签订劳动合同你可以主张双倍工 ...

% J. g6 f  ]6 R1 M终于有人懂了

qgqkhndy

没有合同人社局是不会办理五险一金的
% ]8 V' w) H( z. ]

东风居委会

缴纳保险是证明你们存在事实劳动关系，而劳动合同是对双方的权利和义务的一个保障，两个不同的概念

刘进052

有没有懂劳动法的？