公司给交了五险一金，但是没有签劳动合同

城南靓仔 · 发表于 2021-7-23 09:49:28

想要离职，但是上半年的提成不给我发，有没有懂劳动法的。帮我分析下，是不是交了五险一金就等同于签了劳动合同？

我们会很好 · 发表于 2021-7-24 09:31:58

子弹头发表于 2021-7-24 09:25/ g: D; ^" L' Z) X3 \# Q; n) l" ^7 u
我也是经历过这个程序，在姜堰根本就没法讲理讲法。

有些事没办法，你想合理合法，和和气气解决，别人不那么想，当时我们的执法人员调解，一边倒，他们当时也没想到谈话被录音了。只知道他的事情解决完，那两个当时的执法人员恨不得把我吃了。

子弹头 · 发表于 2021-7-24 09:25:36

本帖最后由子弹头于 2021-7-24 09:32 编辑

我们会很好发表于 2021-7-24 09:22
: P* ^+ M/ C* D2 h3 P+ H& j' p0 J不是用人单位不一定讲法理，怎么说呢，中国的企业与政府。去年我就遇到过一次，那次经历让人无法言语，好 ...

我也是经历过这个程序，在姜堰根本就没法讲理讲法，姜堰仲裁庭的那个洪院长完全跟企业一个鼻孔出气。

我们会很好 · 发表于 2021-7-24 09:22:26

子弹头发表于 2021-7-24 08:54
! w. Z0 m) L/ U8 i自己离职，这个要求合理合法。只是用人单位不一定讲法讲理呀。

不是用人单位不一定讲法理，怎么说呢，中国的企业与政府。去年我就遇到过一次，那次经历让人无法言语，好在有朋友的帮忙，最后一直举报到了市委效能办，事情才算解决。

高高有态度 · 发表于 2021-7-24 08:57:44

用人单位在劳动平台网传用工合同后就可以缴纳五险一金

子弹头 · 发表于 2021-7-24 08:55:22

稚于最初发表于 2021-7-23 18:213 o/ H8 P6 |5 Q' N* F4 A% v7 m* [
没有合同人社局是不会缴纳五险一金的

未必。

子弹头 · 发表于 2021-7-24 08:54:24

城南靓仔发表于 2021-7-23 10:12
3 J3 J: k# v0 S7 i% o2 w超过一年未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，这个我知道。但是我要离职了，我只想拿回提成，并且把 ...

自己离职，这个要求合理合法。只是用人单位不一定讲法讲理呀。

zhoucheng9671 · 发表于 2021-7-24 08:51:07

你这个就没办法讲清楚了，交了社保，存在劳动关系，视同双方签了劳动合同，但工资奖金休息无法保障，没纸质凭证啊

，老板可以说偶是每月按时金额发放，不存在拖欠工资，也没和他谈了所谓的奖金提成，你怎么办？没办法啊。只能说老板玩得6。看看交费基数吧，如果与实发工资基数不符，能啃点就啃点

知逸 · 发表于 2021-7-24 07:15:25

夜中东风 · 发表于 2021-7-24 02:36:53

专家不少啊

稚于最初 · 发表于 2021-7-23 20:03:30

城南靓仔发表于 2021-7-23 20:02
0 Z, t& S- [ G( ?; \- A张口就来

泰州地区交社保万凭合同

城南靓仔 · 发表于 2021-7-23 20:02:35

稚于最初发表于 2021-7-23 18:21 ' n& f6 i% Z" x& B; L
没有合同人社局是不会缴纳五险一金的

张口就来

稚于最初 · 发表于 2021-7-23 18:21:26

没有合同人社局是不会缴纳五险一金的

刘进052 · 发表于 2021-7-23 18:19:13

有没有懂劳动法的？

东风居委会 · 发表于 2021-7-23 16:56:02

缴纳保险是证明你们存在事实劳动关系，而劳动合同是对双方的权利和义务的一个保障，两个不同的概念

qgqkhndy · 发表于 2021-7-23 16:30:29

没有合同人社局是不会办理五险一金的

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[民生关注] 公司给交了五险一金，但是没有签劳动合同