公司给交了五险一金，但是没有签劳动合同

城南靓仔 · 发表于 2021-7-23 09:49:28

想要离职，但是上半年的提成不给我发，有没有懂劳动法的。帮我分析下，是不是交了五险一金就等同于签了劳动合同？

城南靓仔 · 发表于 2021-7-23 09:50:41

老家的司法从事人员把我笑死，跟我说交了五险一金就等同于签了劳动合同，这么说这家公司提成想发就发，基本工资想开多少就开多少是吧

荣誉勋章 · 发表于 2021-7-23 09:53:05

这个解释确实没错，单位给你缴纳五险一金，这就说明你们之间存在劳动关系，不论你们是否签订书面劳动合同。

城南靓仔 · 发表于 2021-7-23 09:54:17

荣誉勋章发表于 2021-7-23 09:53 * m: c' K" Q1 Q, P* i6 B7 z- A
这个解释确实没错，单位给你缴纳五险一金，这就说明你们之间存在劳动关系，不论你们是否签订书面劳动合同。

确认有劳动关系，但是不能保护劳动者的利益，劳动法建议去看一下，或者直接百度我的标题

城南靓仔 · 发表于 2021-7-23 09:56:16

劳动法05年就改了

小李子0427 · 发表于 2021-7-23 10:03:35

所以这是哪个单位，讲出来也让大家避避雷

城南靓仔 · 发表于 2021-7-23 10:12:00

无聊死了发表于 2021-7-23 10:03 ; k& Y4 J7 i9 X% v6 |/ i+ F$ c
说你不懂，你非要犟嘴。关于你这个问题，你可以参考劳动合同法第十四条最后一行！

超过一年未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，这个我知道。但是我要离职了，我只想拿回提成，并且把未签合同的双倍工资差额拿到手，不矛盾啊

天苍苍8216 · 发表于 2021-7-23 12:04:13

看你的回答，法律条文你都查好了，还来问干嘛。要不到钱，上劳动大队啊

东风居委会 · 发表于 2021-7-23 15:40:09

给你缴纳保险说明你们存在事实劳动关系，跟劳动合同是两码事情，单位没有跟你签订劳动合同你可以主张双倍工资，最长好像不得超过24个月，用工必签，用工必保

东风居委会 · 发表于 2021-7-23 15:43:13

无聊死了发表于 2021-7-23 09:52
0 |: [' H2 ~. V5 G1 s3 E8 x! @给你交五险一金满1年，不给你签订合同，视同已经签订无固定期限合同，也就是你可以一直干到退休的那种。

连续签三年才是无固定期限合同

小李子0427 · 发表于 2021-7-23 15:53:24

东风居委会发表于 2021-7-23 15:43( S8 d( M( A9 _' O# `
连续签三年才是无固定期限合同

没签合同也等同于无固定合同的

城南靓仔 · 发表于 2021-7-23 16:23:23

东风居委会发表于 2021-7-23 15:40 3 ^- ?7 q1 \3 Y9 \# m) H! U, T
给你缴纳保险说明你们存在事实劳动关系，跟劳动合同是两码事情，单位没有跟你签订劳动合同你可以主张双倍工 ...

终于有人懂了

qgqkhndy · 发表于 2021-7-23 16:30:29

没有合同人社局是不会办理五险一金的

东风居委会 · 发表于 2021-7-23 16:56:02

缴纳保险是证明你们存在事实劳动关系，而劳动合同是对双方的权利和义务的一个保障，两个不同的概念

刘进052 · 发表于 2021-7-23 18:19:13

有没有懂劳动法的？

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